Entretien annuel Formateur version Responsable

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Points forts identifiés dans l'animation

Compétence Pédagogique : Capacité à transmettre des connaissances de manière claire et engageante.
Interactivité : Utilisation de techniques interactives pour impliquer les participants et favoriser leur participation active.
Adaptabilité : Capacité à ajuster le contenu et le rythme de la formation en fonction des besoins et des niveaux des apprenants.
Utilisation des Outils Numériques : Maîtrise des outils numériques et des plateformes de e-learning pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
Gestion du Temps : Capacité à structurer la formation de manière efficace pour respecter le temps imparti tout en couvrant tous les sujets importants.
Création d'un Environnement Positif : Établissement d'une atmosphère accueillante et encourageante qui favorise l'apprentissage.
Écoute Active : Capacité à écouter et à répondre aux questions et préoccupations des participants, renforçant ainsi leur engagement.
Utilisation de Cas Pratiques : Intégration d'exemples concrets et de cas pratiques pour illustrer les concepts et faciliter la compréhension.
Évaluation et Feedback : Mise en place de méthodes d'évaluation pour mesurer la compréhension et fournir un feedback constructif aux participants.
Passion et Enthousiasme : Transmission de passion pour le sujet, ce qui motive et inspire les apprenants à s'investir davantage dans leur formation.

Classez vos points forts par ordre décroissant

Difficultés rencontrées au cours de l'année

Suggestions d'amélioration

Evaluation du Responsable

	Insatisfaisant	Passable	Satisfaisant	Excellent
Adaptation de l'action de formation au bénéficiaire
Maîtrise des méthodes pédagogiques
Maîtrise des outils pédagogiques présentiel/distanciel
Intégration des retours des évaluations à chaud dans sa pratique pédagogique
Conception des supports et ressources pédagogiques

Description

Insatisfaisant : Les objectifs n'ont pas été atteints, et des améliorations significatives sont nécessaires.

Passable : Quelques objectifs ont été atteints, mais des efforts supplémentaires sont requis pour améliorer la performance.

Satisfaisant : La plupart des objectifs ont été atteints, avec des résultats conformes aux attentes.

Excellent : Tous les objectifs ont été atteints ou dépassés, avec des résultats remarquables.

Besoins en formation identifiés pour l'année prochaine

Formation(s) réalisée(s) au cours de l'année (intitulé, organisme, durée)

Organisme de formation et adresse

Date

Durée en heures

Respect des exigences Qualiopi et des process internes

Axes d’amélioration identifiés (le cas échéant)

Évolution souhaitée/proposée du rôle du formateur

Participation à des projets transverses (mentorat, atelier de montée en compétences…)

Appréciation globale

Teneur générale des questionnaires de satisfaction

Objectifs fixés pour l'année prochaine

Date

Signature